Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n166) строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Конкретний перелік таких «окремих випадків» законодавством не визначено, проте це словосполучення вказує на те, що роботодавець може користуватися такою можливістю лише у певних ситуаціях та щодо окремих категорій посад – коли трьох стандартних місяців випробування, аби перевірити здібності працівника та оцінити його відповідність посаді, буде замало. Строк випробування у шість місяців встановлюють керівникам підприємств, їх заступникам та керівникам структурних підрозділів, окремим спеціалістам, робота яких потребує наявності певних знань (наприклад, юрисконсультам).

Щодо секретаря, то кваліфікаційними вимогами до цієї посади, що містяться у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), визначена необхідність наявності повної загальної середньої освіти та професійно-технічної освіти або повної загальної середньої освіти та професійної підготовки на виробництві й без вимог до стажу роботи – тож посада секретаря вочевидь не належить до тих, де потребуються спеціальні знання чи навички й трьох місяців випробування буде недостатньо, аби перевірити, чи впорається працівник з такою роботою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!