Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете виплатити компенсацію без звільнення.Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, (24+7)то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту (7 днів) може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації. Також працівник має право використати ці дні днями відпочинку, тобто оформити відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!