Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ваш працівник має право на відпустку «на дітей».

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю (але лише комусь одному з них). Тож наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей.

Просто не виплатити при звільненні грошову компенсацію «на дітей» Ви не можете – адже це пряма вимога законодавства (згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей»). Але оскільки для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» потрібна довідка, що другий з батьків за відповідні роки цю відпустку не використовував (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що мати дітей цю відпустку не використала), то Ваш працівник може Вам таку довідку просто не надавати – тоді Ви цілком правомірно зможете не виплатити йому грошову компенсацію за відпустку «на дітей» при звільненні й надати відповідну довідку для його дружини.

Для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте Вашому працівнику (під підпис) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дитину з інвалідністю. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у відповідному році (вкажіть конкретний рік, за який працівник не використав таку відпустку)». Надалі працівник Вам цю довідку не надасть – тож і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати, а працівнику зможете надати довідку, що він за відповідний рік відпустку «на дітей» не використовував і грошову компенсацію за неї при звільненні не отримував (за її допомогою дружина Вашого працівника зможе використати відпустку за своїм місцем роботи). А завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівника Ви при перевірках зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівник сам не вчинив належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!