Заголовок тимчасово відсутній
Якщо навчання відбувається на робочому місці, то увільнення від роботи не відбувається, наказу про проходження курсів підвищення кваліфікації не оформлюють.
Якщо працівник продовжує працювати і паралельно (за згодою роботодавця) навчатися, то підстав вважати цей період днями перебування на курсах немає — він не навчається з відривом від виробництва. Тому немає підстав зберігати за такими працівниками гарантії та компенсації, передбачені для курсів підвищення кваліфікації (зокрема, виплачувати середній заробіток). За цей період працівник отримує свою звичайну зарплату. Окрім того, в Мінекономіки наголошують, що оскільки в даному випадку навчання здійснюється без "відриву від виробництва", підстав для збереження середнього заробітку за цей час не вбачається (Лист від 18.06.2020 р. № 3511-06/37744-09).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відпустка без збереження: наслідки та зміщення основної відпустки
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Як правильно звільнити працівника, щоб захистити його інтереси
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Додаткова щорічна відпустка для операторів котельні: особливості
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
