Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не треба – достатньо заяви працівниці та Вашого наказу про надання відпустки.

Наказ про перенесення відпустки слід робити у разі, коли працівник хоче піти у відпустку пізніше, аніж передбачено графіком відпусток. У Вашому ж випадку працівниця просить надати їй відпустку поза графіком раніше – тож якщо роботодавець не заперечує, то достатньо, аби працівниця подала заяву про надання відпустки, а Ви видали відповідний наказ (згадувати у ньому, що відпустка перенесена, не потрібно).

Про перенесення відпустки наказ видають для того, аби він став підставою для внесення змін до графіка відпусток, а за Ваших обставин вносити зміни до графіка відпусток немає потреби (функція графіка полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток (ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)), а не фіксації використаних, тож і наказ про перенесення відпустки видавати не треба).

Раді допомогти, звертайтесь ще!