Заголовок тимчасово відсутній
Не обов'язково.
Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою), провадиться доплата за суміщення професій (посад) на умовах, передбачених у колективному договорі. Розмір доплати визначається у відсотковому відношенні до посадового окладу (як правило, від 10 до 50 відсотків). Саме відсоток від посадового окладу, який буде становитиме розмір доплати за суміщення, має бути вказаний у наказі, а розмір посадового окладу вказувати не обов'язково.
Зразок наказу про суміщення посад Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2818.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
