Заголовок тимчасово відсутній

Ситуація дуже складна. Радимо домовитись з працівницею про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Інакше необхідно забезпечити гарантію щодо працевлаштування.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ).

Якщо працівниця відмовиться звільнятись за власним бажанням або угодою сторін, то в день виходу на роботу СТД з працівницею 2 набуде статусу безстрокового. Якщо до цієї дати зможете повідомити працівницю, про намір припинити ТД у зв’язку з закінчення строку ТД, це добре. В день виходу на роботу працівниці 2 видайте наказ про збереження за нею середнього заробітку протягом 3 місяців і 3 місяці намагайтесь працевлаштувати: пишіть листи в центр зайнятості, спробуйте домовитись з іншими роботодавцями тощо. Через 3 місяці зможете звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!