Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такі дії неправомірні.

Посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених у положеннях (статутах) установи, положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях, розпорядчому документі про розподіл обов’язків між керівником та його заступниками тощо. У зазначених документах визначається також порядок підписання документів іншими особами в разі відсутності керівника установи та посадових осіб, які уповноважені їх підписувати.

Право підписання документів може надаватися посадовим та іншим особам на підставі довіреності (п. 1 гл. 8 розд ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n177 ).

Однак, на підставі довіреності підписують протоколи, рішення, договори, положення тощо. Розпорядчі документи (накази) підписують на підставі наказу, оскільки в цій ситуації керівник делегує трудову функцію.

Однак, щоб не виникло дублювання функцій, право підписувати певні групи наказів, зокрема, і наказу про відрядження, повинно бути в однієї посадової особи. Якщо директор вирішив делегувати право підпису таких наказів іншій посадовій особі, то видає наказ і в подальшому всі накази про відрядження підписує ця посадова особа і як підписант вказує свою фактичну посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!