Заголовок тимчасово відсутній

1) Ні, не потрібно. 2) Потрібно вирахувати відпустку по дням, а не місяцям – оскільки у Вашому випадку рівно пополам відпустка не ділиться, то можливо Ви маєте надати Вашому працівникові не 5, а 6 днів відпустки.

1) Включати до графіка відпусток на 2024 рік працівника, який знаходиться у відпустці на час воєнного стану вже два роки, немає сенсу – адже поки не буде припинено відпустку без збереження заробітної плати Ви не зможете надати йому щорічну відпустку, а коли це станеться – ніхто наперед не знає. Якщо ж працівник вийде на роботу у 2024 році, то просто зробите доповнення до графіка відпусток – їх слід буде викласти на окремих аркушах за найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на такий-то рік зробити доповнення наступного змісту». Надалі просто слід буде розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3774).

2) Дні щорічної додаткової відпустки необхідно вирахувати за формулою: 11/366 х кількість відпрацьованих днів. Приміром, якщо робочий рік Вашого працівника становить період з 01.03.2023 по 29.02.2024 і він не працював у період з 01.04.2023 по 30.09.2024, то Ви маєте надати йому 6 календарних днів відпустки (11/366 х 183 = 5,5, але за правилами математичного округлення становитиме 6 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!