Заголовок тимчасово відсутній
1Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати з 24.02.2022. Чи можна надати йому з 1-го березня оплачувану відпустку за всі накопичені дні основної відпустки, а потім після закінчення основної оплачуваної відпустки знову піде у відпустку без збереження з/п?
2. Працівник за кордоном з 27.04.2022. Коли краще йому оформити 90 днів закордонної відпуски?
1) Так, можна. 2) У Вашому випадку особливого значення це немає, але логічніше оформити відпустку з 19.07.2022 р..
1) Якщо працівник має таке бажання і роботодавець погоджується, то ніщо не заважає надати працівникові (за його заявою) оплачувану відпустку з 01.03.2024 р. на всі накопичені дні відпустки, а потім (знову ж таки за заявою працівника) – відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.
2) Можливість отримання у період дії воєнного стану працівником, який виїхав за межі території України, в обов'язковому порядку відпустки без збереження заробітної плати до 90 календарних днів, з'явилася 19.07.2022 р. – з дня набрання чинності відповідних доповнень до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Тобто раніше цієї дати Ви не можете оформити таку відпустку. Але після цієї дати особливого значення немає, в який саме період Ви цю відпустку оформите (її все одно можна використати лише один раз) – тож Ви можете обрати будь-який час, починаючи з 19.07.2022 р. і по сьогоднішній день. Утім, логічніше було б оформлювати таку відпустку одразу з появою такої можливості – тобто з 19.07.2022 р., оскільки на той момент Ваш працівник вже перебував за кордоном (але це не обов'язково).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


