Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, можна. 2) У Вашому випадку особливого значення це немає, але логічніше оформити відпустку з 19.07.2022 р..

1) Якщо працівник має таке бажання і роботодавець погоджується, то ніщо не заважає надати працівникові (за його заявою) оплачувану відпустку з 01.03.2024 р. на всі накопичені дні відпустки, а потім (знову ж таки за заявою працівника) – відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.

2) Можливість отримання у період дії воєнного стану працівником, який виїхав за межі території України, в обов'язковому порядку відпустки без збереження заробітної плати до 90 календарних днів, з'явилася 19.07.2022 р. – з дня набрання чинності відповідних доповнень до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Тобто раніше цієї дати Ви не можете оформити таку відпустку. Але після цієї дати особливого значення немає, в який саме період Ви цю відпустку оформите (її все одно можна використати лише один раз) – тож Ви можете обрати будь-який час, починаючи з 19.07.2022 р. і по сьогоднішній день. Утім, логічніше було б оформлювати таку відпустку одразу з появою такої можливості – тобто з 19.07.2022 р., оскільки на той момент Ваш працівник вже перебував за кордоном (але це не обов'язково).

Раді допомогти, звертайтесь ще!