Заголовок тимчасово відсутній

Так, впливає.

Відповідно до п. 8 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text)), додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на посаді (роботі), що дають право на цю відпустку. Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого тижня, мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день, але зі стажу для такої відпустки слід виключити пропущені робочі дні у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого тижня, тобто кожен четвер та п'ятницю. Залежно від робочого року кількість таких днів становитиме приблизно 106 днів (але у кожному випадку дні слід порахувати окремо) – за таких обставин Ваші працівники матимуть право не на 7 днів відпустки (якщо така тривалість у Вас встановлена), а лише на 5 днів (7/366 х (366-106) = 4,97, що за правилами математичного округлення становитиме 5 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!