Заголовок тимчасово відсутній

Або звільнити працівника за прогул, або скасувати наказ про прийняття на роботу.

За Ваших обставин можна звільнити працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), але для цього слід буде докласти певні зусилля – окрім складання актів про відсутність працівника на роботі, потрібно буде витребувати від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення або відсутність зв'язку з ним), скласти підсумовуючий акт, в якому будуть відображені конкретні (не поважні) причини відсутності працівника на роботі чи неможливість встановити причини відсутності та видати наказ про звільнення.

Також, оскільки Ваш працівник не відпрацював жодного дня, можна і просто скасувати наказ про його прийняття на роботу. Але для цього Вам потрібна заява працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5851), на підставі якої можна видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (його зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1518). Ви можете попросити бабусю передати онуку інформацію щодо необхідності написання такої заяви, зазначивши, що інакше будете змушені звільнити його за прогул. Якщо він таки напише заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу, то після видання наказу про скасування також слід буде подати до податкової «скасовуюче» повідомлення про прийняття на роботу (але подавайте його тільки після видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу – навіть якщо мине кілька тижнів, Вам це нічим не загрожує, оскільки Ви цілком могли витратити їх на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах).

Раді допомогти, звертайтесь ще!