Заголовок тимчасово відсутній
Які дії роботодавця будуть вірними у випадку якщо Розпорядження для виклику працівника до ТЦК одержано підприємством Укрпоштою (звичайним листом) на тиждень пізніше, ніж у Розпорядженні вказан строк явки працівника до ТЦК?
Дякую!
Є кілька варіантів і вони залежать від того, чи хочете ви зараз оповіщати працівників, чи готові працівники піти до ТЦК чи у вас є мета відтягнути цей момент.
Я думала, що хочется трохи відтягнути цей момент, тому можна зробити наступне.
Написати до ТЦК лист: "ТОВ "___" отримало розпорядження про обов"язок оповістити працівників про явку на таку-то дату таку-то годину.
Проте, лист від ТЦК, яким було направлено Розпорядження, Товариство отримало "__"_______, що підтверджується ______. Оскільки дата, на яку викликається працівник вже минула, просимо направити нове розпорядження з такими датами виклику до ТЦК, щоб підприємство мало змогу видати наказ про оповіщення, оповістити працівників під підпис та видати наказ про увільнення на день явки до ТЦК".
Звісно, що текст може бути трохи іншим, але загалом такий за змістом текст дасть можливість дещо затягнути явку працівників до ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітування про нових працівників ФОП: місячно чи поквартально
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Пільги для працівників і роботодавців при наявності посвідчення УБД
Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані
Військовий облік: можливість бронювання механіка з денним навчанням
Чи може бути ковотою для бронюваня працівник прийнятий на ФГ …


