Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ч.5 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Згідно ст.19 Конституції України ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Працівник має право взагалі відмовитись отримувати зар.плату через банк.

Отже, якщо форма трудового договору одразу передбачає укладання договору з банком, може бути розціненіо, як примус. Про що працівник може поскаржитися до Державної служби України з питань праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!