Заголовок тимчасово відсутній
Так, все правильно – години роботи за сумісництвом і директору обов'язково потрібно прописувати.
Лише два невеличких уточнення – у наказі ще потрібно вказати дату, з якої директор приступає до роботи, а також умову про оплату праці пропорційно відпрацьованому часу (тобто посадовий оклад вказуєте повний, але робите вказівку на пропорційну оплату): «Приступаю з такого-то числа до виконання обов'язків директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на день з 9:00 до 13:00 щодня з понеділка по п'ятницю, з посадовим окладом 15 000 грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
