Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від наслідків – якщо це призведе до заниження суми грошової компенсації, то штраф у трикратному розмірі мінімальної зарплати, якщо ні – то немає.

Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і два роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Тож якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку за 2023 рік чи попередні роки, то враховуєте для обчислення середнього заробітку лише виплати працівнику за 2023 рік. У разі ж, якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку за 2024 рік, то розрахунок робите за звичними правилами – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню. Саме внаслідок застосування різних правил розрахунку середнього заробітку для грошової компенсації невикористаних днів відпусток при звільненні у наказі потрібно окремо зазначати кількість днів відпустки, на які працівник здобув право за період до 31.12.2023 р., та на які він має право з 01.01.2024 р..

У разі, якщо Ви цього не зробити й це призведе до заниження суми грошової компенсації працівникові, наслідком буде фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 21 300 грн). Якщо ж через відсутність розподілу періодів відпусток до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. заниження суми грошової компенсації не виникне, то й відповідальності за це також не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!