Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Як можна перевірити нового працівника, чи не працює він на основному місті роботи на повну ставку на іншому підприємстві, якщо трудову книжку він не надає, а у довідці ОК-7 видно дані тільки за попередній квартал (до грудня 2023, зараз лютий 2024)? Працівник у нас ще не працевлаштований, тільки співбесіда, але вже виникло таке питання, тому що вакансія потребує повного робочого дня.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.02.2024 | 19:00

Очікує відповідь

Ніяк (дані до реєстрів надходять зі звітності, тож із запізненням), але це не повинно Вас турбувати.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Водночас, вимагати від працівника графік роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали, Ви не повинні – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем роботи, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять.

В іншому випадку Вас не повинно турбувати питання про години роботи Вашого працівника за основним місцем – якщо працівник погоджується на повний робочий день за Вашим місцем роботи, то узгодження цього з роботою за основним місцем є винятково його проблемою (не покладайте самі на себе додаткові функції, у кадровиків і так надзвичайно багато роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату