Заголовок тимчасово відсутній

Ніяких додаткових дій під час прийняття на роботу вчиняти не потрібно – лише окрім стандартних документів потрібна копія посвідчення УБД чи довідка про участь у бойових діях (для надання певних пільг під час роботи).

Серед таких пільг працівника, який є учасником бойових дій, Вас, як роботодавця, має цікавити лише три: лікарняні, відпустки, переважне право на залишення на роботі під час скорочення.

Так, відповідно до п. 11 ст. 12 Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12/conv#n195) учасникам бойових дій допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи.

Щодо відпусток, то за п. 12 ст. 12 Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12/conv#n195) учасники бойових дій мають право на використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час (тобто байдуже – за графіком чи ні, щорічна відпустка має надаватися будь-коли за заявою працівника). Також згідно зі ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) учасникам бойових дій надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Ця відпустка надається незалежно від відпрацьованого в році часу один раз упродовж календарного року. На частину цю відпустку поділити не можна (вона не належить до щорічних, а поділ на частини передбачено лише для них) і виплата грошової компенсації за неї не передбачена (якщо працівник не використає відпустку протягом календарного року – вона просто «згорить», а не накопичуватиметься, як щорічні відпустки чи відпустки «на дітей»).

І, насамкінець, у разі скорочення чисельності чи штату працівників учасники бойових дій мають переважне право на залишення на роботі відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256).

Раді допомогти, звертайтесь ще!