Заголовок тимчасово відсутній
Ви можете подати «скасовуюче» повідомлення до податкової (строків обмеження немає – хоч і через кілька місяців), але Вам потрібен наказ про скасування наказу про прийняття на роботу, а для його видання – заява Вашого працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу.
Оскільки Ваш працівник не відпрацював жодного дня, можна скасувати наказ про його прийняття на роботу. Але для цього Вам потрібна заява працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5851), на підставі якої можна видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (його зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1518). Ви можете надіслати Вашому працівникові повідомлення (через мессенджери чи смс-повідомленням) з проханням написати таку заяву та зазначивши, що інакше будете змушені звільнити його за прогул. Якщо працівник таки напише заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу, то після видання наказу про скасування також слід буде подати до податкової «скасовуюче» повідомлення про прийняття на роботу (але подавайте його тільки після видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу – навіть якщо мине пару місяців, Вам це нічим не загрожує, оскільки Ви цілком могли витратити їх на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах).
Якщо ж працівник не погодиться написати заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу, то доведеться звільняти його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), але для цього слід буде докласти певні зусилля – окрім складання актів про відсутність працівника на роботі, потрібно буде витребувати від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення або відсутність зв'язку з ним, скласти підсумовуючий акт, в якому будуть відображені конкретні (не поважні) причини відсутності працівника на роботі чи неможливість встановити причини відсутності, та видати наказ про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
Переведення чи призначення: питання кар'єри держслужбовця у селищній раді
Тимчасове виконання обов’язків селищного голови: можливості та нюанси
Що контролює інспектор з кадрів на підприємстві
Чи потрібно анулювати бронювання працівників при звільненні
чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників? Дякую…
