Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно (але під час дії воєнного стану у Вас є можливість її не проводити – якщо раніше вона проводилася і просто спливає її максимальний термін).

Атестація робочих місць проводиться на підставі Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 422 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text) і, відповідно до п. 4 цього Порядку, атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначають наказом по закладу, у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п'ять років.

Водночас, згідно з абз. 3 і абз. 4 п. 4 згаданого Порядку № 422 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text), атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні – результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти й використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.

Якщо ж Ви ще жодного разу не проводили атестацію робочих місць за умовами праці, то це потрібно буде зробити, аби працівники мали право отримати щорічні додаткові відпустки певної тривалості. Для цього потрібно видати наказ про проведення атестації та створити атестаційну комісію, яка повинна буде провести комплексну оцінку факторів виробничого середовища та визначення прав працівників на пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах праці, на підставі чого надати перелік професій працівників підприємства, яким надаються пільги та компенсації у вигляді додаткових відпусток. Надалі, на підставі висновків комісії, слід видати наказ про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2351).

Раді допомогти, звертайтесь ще!