Заголовок тимчасово відсутній

Ваша працівниця мала право на 17 календарних днів відпустки за 2020 та 2021 роки, та на 10 днів – за 2022, 2023 та 2024 роки.

Відпустка «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) є соціальною і надається щорічно в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини й останнім роком надання такої відпустки за підставою «наявність двох або більше дітей віком до 15 років» є рік виповнення старшій дитині 15 років (бо відпустка надається до 15, а не до 16 років). Тож для Вашої працівниці останнім роком, за який вона мала право отримати 17 календарних днів додаткової соціальної відпустки «на дітей» (за двома підставами) був 2021 рік – рік, коли її старшій дитині виповнилося 15 років.

Як одинокій матері дитини відпустка «на дітей» надається без обмеження граничного віку дитини (тобто до того часу, поки зберігається статус «дитини»). Згідно з ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n46) правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття (тобто до 18 років, за винятком випадків, коли особа набуває прав повнолітньої раніше – наприклад, досягла 16 років і працює за трудовим договором), тому, за загальним правилом, соціальна відпустка одинокій матері надається до досягнення дитиною 18 років. Оскільки така відпустка є соціальною і надається щорічно в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини – до чи після, – одинока мати також не втрачає права на неї в році досягнення дитиною 18-річного віку. Тож останнім роком, за який одинока мати має право отримати 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки «на дітей», є рік досягнення її дитиною повноліття. Таким чином, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» як одинока мати і у 2024 році (це буде останній рік, коли вона має право на таку відпустку).

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Таким чином, Ваша працівниця мала право на відпустку «на дітей» і за 2020 рік (бо лише у цьому році народила дитину, тож не весь рік перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років), і за всі роки, починаючи з 2021 року – бо вже були внесені зазначені зміни до законодавства й жінка могла повністю весь календарний рік перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років й водночас не втрачати за цей період право на відпустку «на дітей».

Раді допомогти, звертайтесь ще!