IЗ
Запорожець Iрина
29.02.2024 | 23:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка. Сторожа відносяться до одного структурного підрозділу, але працюють в різних амбулаторіях (графіки і табель один, без посилання на місце роботи). Сторожа амб. 1 (за її поки усною згодою) треба тимчасово «перевести» до амб.2, а на період її відсутності прийняти за внутрішнім сумісництвом інших двох сторожів цієї амб. Як правильно оформити. Наказом змінити тимчасово визначення її робочого місця з одної амб. на іншу за її заявою (можно в заяві писати «не заперечую проти зміни робочого місця?»). Чи це будуть істотні зміни умов праці? І ми повинні повідомити її про це до дня роботи? Але ж це один підрозділ і документально (працюють з 2012 р.) місце роботи не визначено Дякую
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.03.2024 | 13:55
Очікує відповідь
Насамперед радимо виправити порушення та визначити робочі місця для сторожів. Тоді за необхідності перемістити сторожа для роботи в іншу амбулаторію, якщо нічого при цьому не змінюється (режим роботи, умови оплати праці тощо), достатньо видати наказ про переміщення працівника на інше робоче місце. Заява чи згода працівника для цього не потрібна. Достатньо ознайомити працівника з наказом хоча б за день, що він знав, на яке робоче місце йому виходити. Звичайно, якщо не йдеться про інше робоче місце в іншому населеному пункті. Тоді за заявою працівника тимчасово переводите його в інший населений пункт.
На час тимчасового переміщення чи тимчасового переведення до іншого населеного пункту, на його робоче місце може прийняти іншого працівника, зокрема, і за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
НТ
Таровик Наталя Борисівна
11.02.2026 | 16:51
Відповідь надано
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Доброго дня! Я кадровик в організації, сканую трудові книжки співробітників для ПФУ. Але співробітники , особливо …
ТЕ
Тетяна
11.02.2026 | 16:50
Відповідь надано
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Вітаю. Працівниця з 09.03.2022 по 25.03.2022 була у відпустці без збереження …
ІЛ
Лисенко Інна
11.02.2026 | 16:16
Відповідь надано
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Вітаю. Працівник (працюючий) хоче отримати компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці …
Людмила
11.02.2026 | 15:40
Відповідь надано
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Добрий день. Наші працівники надали при прийомі витяг з Резерв+. У вуитязі ВОС 999 та …
ЛМ
Матвійчук Людмила Олександрівна
11.02.2026 | 14:56
Відповідь надано
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Доброго дня. Працівника прийнято на роботу 13.01.2026 року, за січень йому було нараховано …
Ковальський Олег Ігорович
11.02.2026 | 14:51
Відповідь надано
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Доброго дня
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ковальський Олег Ігорович
11.02.2026 | 14:50
Відповідь надано
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
Доброго дня
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
ТЕ
Тетяна
11.02.2026 | 14:50
Відповідь надано
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Працівниця не працювала з 13.10.2026 р. (відсутня з невідомих причин з 13.10 …
Ковальський Олег Ігорович
11.02.2026 | 14:47
Відповідь надано
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Доброго дня
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
НВ
Наталія Володимирівна
11.02.2026 | 14:44
Відповідь надано
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Чи можна тимчасового працівника з одного декретного місця перевести на інше декретне місце, бо одна …
НБ
Баграновська Наталія Віталіївна
11.02.2026 | 14:43
Відповідь надано
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Добрий день, питання. Хлопець - 24 роки, навчається перша вища освіта. В Резерв+ не тягне відстрочки …
МА
Марина
11.02.2026 | 14:37
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Добрий день, чи треба заповнювати розділ Відомості про військовий облік в особовій картці П-2 …
ЯГ
Гузь Ярослава Володимирівна
11.02.2026 | 14:28
Відповідь надано
Оформлення видачі трудових книжок працівникам: поради та рекомендації
Доброго дня. Плануємо видавати трудові книжки працівникам на руки. Як правильно оформити цей процес?
АЛ
Альона
11.02.2026 | 14:26
Відповідь надано
Графіки звіряння з ВОД та ТЦК: накази та терміни
Вітаю. На підприємстві має бути графік звірряння з ВОД працівників та графік звіряння з ТЦК …
KA
Kateryna Mazur
11.02.2026 | 14:24
Відповідь надано
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Отримали від працівника довідку щодо надання донором крові та/або компонентів крові пільг датовану 03 …
ОК
Оксана
11.02.2026 | 14:23
Відповідь надано
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Добрий день! Якщо посилатись на постанову КМУ №221 від 7.03.2022 року, де прописано …
