Заголовок тимчасово відсутній

Ви не зможете нікого примусити прийняти матеріальні цінності без їхньої згоди.

Зобов'язаний буде це зробити лише новий завгосп (чи, приміром, хтось з працівників підприємства, хто буде виконувати обов'язки завгоспа певний час в порядку суміщення). Проте зрозуміло, що передачу матеріальних цінностей слід провести до звільнення «старого» завгоспа – тобто передати їх потрібно комусь з працівників підприємства.

Для цього потрібно не лише визначити особу, якій передаватимуть цінності, а й провести в день приймання-передачі інвентаризацію – відповідно до п. 7 розд. І Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 р. № 879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text), у разі зміни матеріально відповідальних осіб проведення інвентаризації передбачається в обов'язковому порядку. Тож керівник підприємства має створити інвентаризаційну комісію, а також все ж таки визначити особу, яка прийматиме матеріальні цінності (адже матеріально відповідальні особи (як та, що передає цінності, так і та, яка їх приймає), повинні бути присутніми при проведенні інвентаризації згідно з п. 1 розд. ІІ вищезгаданого Положення № 879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text)). Призначити працівника, який прийматиме цінності, потрібно з числа осіб в межах тієї ж категорії персоналу (тобто працівника, з яким можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність). Але знову ж таки – це можливо зробити лише за згодою працівника.

За Ваших обставин, оскільки, як зрозуміло із запитання, претендентів на посаду завгоспа ще немає, буде доцільно домовитися з кимось з працівників, що він деякий час виконуватиме в порядку суміщення обов'язки завгоспа й отримуватиме за це певну доплату. У такому разі він погодиться і прийняти матеріальні цінності до звільнення «старого» завгоспа – адже якщо він виконуватиме обов'язки завгоспа в порядку суміщення, йому все одно доведеться і підписати договір про повну матеріальну відповідальність, і таки прийняти матеріальні цінності в день встановлення суміщення (тобто одразу після звільнення завгоспа). Якщо ж і таким чином не вдасться знайти особу, яка погодиться прийняти матеріальні цінності, то завгосп повинен буде передати їх керівнику підприємства (а одразу ж після прийняття на роботу нового завгоспа, керівник передасть цінності йому (звісно, після укладення договору про повну матеріальну відповідальність)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!