Заголовок тимчасово відсутній
На додаткові гарантії можуть розраховувати:
1."Один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років." - Я правильно розумію, що це працівник, який має дитину до 6 р. або опікується дитиною до 6 р. не важливо чи він у шлюбі з батьком/матір'ю дитини?
2."Один з батьків або особа, яка їх замінює і виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років , або дитину з інвалідністю" -це стосується одиноких батьків? (ті, що розведені сюди включаються?)
Щоб визначити, якими документами підтвердити право керуйтесь Порядком надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженим наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0841-13#Text ), хоча він і втратив чинність.
По Ваших випадках: 1) так, але право на зарахування до такого критерію має лише один з батьків. Тому якщо працівник в шлюбі має бути довідка, що до цієї категорії не зарахували чоловіка (дружину) і що саме цей працівник утримує дитину. 2) включайте й розлучених до цієї категорії.
Утім, не бачимо практичної необхідності вести облік таких працівників, оскільки роботодавці вже не зобов’язані дотримувати квоти з працевлаштування таких осіб, оскільки цю норму виключили зі ст. 14 ЗУ «Про зайнятість населення» і відповідно звітувати до центру зайнятості про дотримання квоти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Документи для звіряння з ТЦК: сумісники та облік працівників
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Зразок наказу для оформлення дистанційної роботи працівника
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки пенсіонерів і інвалідів
Як правильно оформити розділену відпустку на 10 днів
Увільнення працівника для проходження військового обліку: нюанси оформлення
Назви та коди посад для зварників у штатному розписі
Приймаємо на роботу "зварників" з різними посадовими окладами. Як саме буде називатися посада в штатному розписі і під яким кодом? Чи можемо ми в штатному розписі написати "Зварник 3 розряду", "Зварник 4 розряду"…


