Можете прийняти працівника на вакантну посаду. Але повинні розуміти, що її посадові обов’язки не повинні дублювати обов’язки працівниці, яка планує оформити відпустку по вагітності та пологам.

Строковий трудовий договір на ці три місяці можете укласти з нею лише за наявності підстав. В іншому випадку у разі судового спору суд визнає умови ТД в частині його строковості не дійсними. Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ).

Щоб встановити новому працівнику менший оклад, необхідно спочатку внести зміни в ШР та зменшити розмір посадового окладу. При цьому автоматично зменшується розмір посадового окладу і в основної працівниці, яка оформила відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Тож маєте і її повідомити про зменшення окладу.

Щодо того, щоб встановити менший оклад на період випробування, то КЗпП не передбачає такої можливості. Якщо роботодавець встановить різні оклади за однаковими посадами, інспектор праці може вказати на порушення законодавства про працю в частині дискримінації в оплаті праці. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!