Заголовок тимчасово відсутній
Так, попередній роботодавець повинен був внести запис про перейменуванням підприємства, інакше печатка, що засвідчує записи про роботу не відповідає назві підприємства в ТК. В такому випадку ПФУ може не прийняти скан-копію ТК.
Однак, новий роботодавець вже вніс в ТК запис про прийняття на роботу. Тож попередній роботодавець зможе внести запис про зміну прізвища лише після звільнення працівника з роботи, коли новий роботодавець закриє свої записи про роботу.
Порадьте працівнику звернутись до попереднього роботодавця та отримати копію наказу про зміну назви підприємства. Можливо ПФУ буде достатньо скан-копії цього наказу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
