Заголовок тимчасово відсутній

Так, допускається.

Звісно, оскільки згідно зі ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285) строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку, то за загальним правилом останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини й жінка має приступити до роботи на наступний робочий день після дня досягнення дитиною трьох років.

Проте відповідно до ч. 2 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) підприємство, установа, організація за рахунок власних коштів може надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Тож якщо Ви вже припустилися такої помилки, то можна просто вважати, що роботодавець скористався своїм правом і надав працівниці на її прохання (адже у заяві теж була помилка) відпустку по догляду за дитиною без збереження заробітної плати на один день більше, аніж передбачено загальними правилами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!