Заголовок тимчасово відсутній
Звільнити таких працівниць можливо лише за умови працевлаштування – інакше ніяк.
Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Таким чином, Ви будете зобов'язані працевлаштувати таких працівниць – тобто знайти їм роботу в іншого роботодавця (самостійно чи через центр зайнятості). Дещо простіше, якщо у підприємства буде правонаступник – тоді працівниць, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, можна буде звільнити у зв'язку з переведенням на це підприємство згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


