Заголовок тимчасово відсутній
Працівник за основним місцем роботи (безстроковий трудовий догові) на роботу не вийшов, лікарняний не відкривав, а скинув на електронну адресу кадровика заяву на звільнення згідно ст.39 КЗпП України у зв'язку з порушенням Колективного договору, окрім цього зазначив, що йому мають виплатити недоотриману одноразову винагороду до дня народження за 2022 та 2023 роки.
Колективним договором передбачено така виплата у розмірі 50% пос.окладу в межах фонду оплати праці - в фінансовий план підприємства такі виплати не закладалися (збиткове підприємство).
Які дії кадровика в даній ситуації?
Надішліть працівникові повідомлення про неможливість його звільнення за ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) і одночасно – вимогу надати пояснення щодо його відсутності на роботі.
Ви не можете звільнити працівника за ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223), оскільки він перебуває на безстроковому трудовому договорі, а не строковому (щоправда, працівник зможе досить легко відкоригувати це упущення, змінивши вказану статтю у заяві на ч. 3 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218)). Якщо у колективному договорі використано формулювання «в межах фонду оплати праці» і у відповідні роки до фонду не було закладено витрат на такі виплати, то й порушення колективного договору у Вашому випадку немає.
Тож зазначте ці дві обставини у повідомленні працівникові й одночасно – витребуйте від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі, вказавши, що у разі його подальшого невиходу на роботу за відсутності поважних причин звільнення буде проведено за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (Ви можете це зробити – потрібна лише відповідна фіксація факту відсутності працівника на роботі (акт про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин)), пояснення працівника чи його відмова від надання таких пояснень та акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі).
Надалі, з метою уникнення подібних ситуацій, зупиніть дію відповідного пункту колективного договору про виплати – адже відповідно до ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n41) на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
Як забронювати працівника, щоб уникнути призову до армії
Чи потрібно повідомляти ДПС про бронювання директора ТОВ
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Невідповідність оновлень критичності військового обліку у додатку ДІЯ
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Переведення працівника зі ставкою 0,2 на 0,5: порядок дій
Чи потрібно надсилати довідку ВПО до ПФУ разом з документами
