Заголовок тимчасово відсутній

Надішліть працівникові повідомлення про неможливість його звільнення за ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) і одночасно – вимогу надати пояснення щодо його відсутності на роботі.

Ви не можете звільнити працівника за ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223), оскільки він перебуває на безстроковому трудовому договорі, а не строковому (щоправда, працівник зможе досить легко відкоригувати це упущення, змінивши вказану статтю у заяві на ч. 3 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218)). Якщо у колективному договорі використано формулювання «в межах фонду оплати праці» і у відповідні роки до фонду не було закладено витрат на такі виплати, то й порушення колективного договору у Вашому випадку немає.

Тож зазначте ці дві обставини у повідомленні працівникові й одночасно – витребуйте від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі, вказавши, що у разі його подальшого невиходу на роботу за відсутності поважних причин звільнення буде проведено за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (Ви можете це зробити – потрібна лише відповідна фіксація факту відсутності працівника на роботі (акт про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин)), пояснення працівника чи його відмова від надання таких пояснень та акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі).

Надалі, з метою уникнення подібних ситуацій, зупиніть дію відповідного пункту колективного договору про виплати – адже відповідно до ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n41) на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!