Заголовок тимчасово відсутній

Так, може бути такий графік роботи і робочий час двох змін може частково співпадати.

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ).

Тож проведіть загальні збори трудового колективу, на яких затвердіть ПВТР в новій редакції та визнайте попередні ПВТР такими, що втратили чинність. В нових ПВТР передбачте графік роботи для цих працівників. Ознайомте з новими ПВТР працівників хоча б за день до того, як вони набудуть чинності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!