Заголовок тимчасово відсутній

Ні, потрібно видати наказ про продовження або перенесення щорічної відпустки.

У Вашому випадку лікарняний припав на дні щорічної відпустки, а не відпустки без збереження заробітної плати, а відповідно до ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка має бути продовжена чи перенесена у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої у встановленому порядку. Отже, щорічна відпустка має бути продовжена або перенесена, якщо хвороба припала на відпустку. Тому наказ про продовження відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю матиме «стандартний» вигляд – це буде не відпустка без збереження зарплати, а саме продовження чи перенесення щорічної відпустки.

На майбутнє зверніть увагу, що згідно з п. 6 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1333) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати допомога по тимчасовій непрацездатності не надається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!