🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Будь-коли – можна і до моменту продажу, і після, звільнення – за власним бажанням директора.
Зміна власника підприємства не означає зміну директора – якщо новий власник не знайде недоліків в управлінні, він може залишити і попереднього власника продовжувати працювати директором.
Проте якщо Ваш директор не має намірів залишатися у трудових відносинах зі своїм колишнім підприємством після його продажу, то звільнення з посади директора краще провести до моменту продажу (оскільки в одночасній зміні засновника і директора реєстратор, скоріш за все, відмовить).
Для звільнення, якщо Ваш директор є одноосібним засновником, потрібне лише його рішення та наказ про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).
Директор призначається та звільняється рішенням загальних зборів або рішенням власника (якщо засновником є одна особа) в порядку, встановленому статутом (установчими документами) підприємства. Документ, що складається загальними зборами чи засновником одноособово також визначається у статуті (в установчих документах) підприємства. Таким чином, якщо засновник володіє підприємством одноосібно, то він самостійно приймає рішення про звільнення себе з посади директора та покладає на себе управлінські функції підприємством – тобто після звільнення він виконуватиме лише управлінські функції (до моменту оформлення продажу підприємства), а не трудові. Це цілком припустимо, адже виконання засновником обов'язків директора визначено ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text), відповідно до яких засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14/conv#n113), згідно з якими вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n1174), відповідно до якої власник може підписувати податкову декларацію сам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як дізнатись про звільнення працівника зі сумісництва
Документи та процедури для надання відпусток педагогічним працівникам
Коди професій для посад провідного інженера та інженера КВПіА
Вимоги подачі відомості про ТЗ: особисто чи поштою
Призначення рангу та категорії для нового головного спеціаліста
Нові критерії визначення критично важливих аграрних підприємств 2023 року
Чи потрібно знімати бронювання з одного військовозобов'язаного працівника
Доступ до електронних трудових книжок: хто має право
Військовий облік: дії роботодавця при оновленні ВОС у Резерв+
Військовий облік: інформація для ТЦК та необхідні бланки
Переведення працівника на нічні зміни: правові аспекти та зразки документів
Перевірка формулювання наказу про призначення на посаду спеціаліста
Необхідні дії щодо зміни статусу м. Баштанка в обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних для критичних підприємств
Запит про форму повідомлення щодо зміни сімейного стану
Як діяти при захворюванні під час щорічної відпустки
Повернення трудових книжок працівникам після 10 червня: рекомендації
Обов'язок роботодавця щодо видачі трудових книжок після 2026 року
Зміна статусу працівника на військовому обліку: важливі нюанси
Помилкове подання документів до Пенсійного фонду: що робити
Помилково при поданні сканів документів ФОП про його трудову діяльність до ПФУ, подала їх у розділ, де подаються документи найманих працівників. Можете підказати як бути в такому випадку?
Дякую.
З повагою…
