Заголовок тимчасово відсутній

У 2019 році працівника призначають на 0,5 ставки працівником кладовища, в трудовій книжці роблять запис - Призначено працівником кладовища на 0,5 ставки, далі у 2021 році цього ж працівника призначають робітником з благоустрою на цілу ставку, попередниками в трудовій зроблено запис- Призначено робітником з благоустрою. Зараз цього працівника переводять,як робітника з благоустрою на інше підприємство за п.5 ст. 36, а з 0,5 ставки працівника кладовища звільняють за угодою сторін.Як тепер правильно зробити запис в трудовій одною датою два різних записи, дві печатки? Звільнено з посади працівник кладовища за угодою сторін, та звільнено у зв'язку з переведенням на інше підприємство? Як бути?

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.03.2024 | 02:00

Очікує відповідь

У Вашому випадку, працівник не може займати дві посади за основним місцем роботи, навіть при неповний заяйнтості.

Якщо повна зайнятість за посадою робітника з благоустрою, значить 0,5 ставки працівника кладовища має бути за сумісництвом. Тож запис про роботу за сумісництвом вносять до трудової книжки окремим рядком, якщо про це просить працівник згідно абз. 7 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. Наприклад: «Із 01.01.2019 по 01.03.2024 працював за сумісництвом у ТОВ «ТТТ» на посаді працівника кладовища» підставою будуть два накази про прийняття і звільнення. Запис про роботу за сумісництвом не завіряються підписом і печаткою. Після запису про роботу за сумісництвом, внесіть запис про звільнення за переведенням та завірте його підписом і печаткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату