Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець обов’язково у письмовій формі має звернутись до іншої сторони колективного договору (профспілкової організації) з пропозицією призупинити дію окремих положень колективного договору та порядку поновлення положень колективного договору.

Після обговорення даного питання виноситься спільне рішення зафіксоване протокольно. Потім здійснюються зміни і доповнення до колективного договору які підлягають повідомній реєстрації. Детально ( https://www.mopon.kr.ua/lyst-06-06-2023-187-nadaye-informacziyu-upravlinnya-derzhpraczi-shhodo-zupynennya-diyi-polozhen-kolektyvnogo-dogovoru-na-period-voyennogo-stanu/ ).

Зауважимо, що не можна призупинити положення колдоговору, що передбачають мінімальні державні гарантії в оплаті праці. Їх перелік визначає ст. 12 ЗУ «Про оплату праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76 ).

Після повідомної реєстрації ознайомте працівників із змінами під підпис або унормованим альтернативним способом ознайомлення, як це передбачає ст. 7 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану " ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!