Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Ми медичне КНП. У відділенні є цілодобовий пост лікарів. Є внутрішні сумісники які працюють неповний робочий час (0,25 шт.пос). Як вірно розраховувати їм норму годин змінності? Норма годин на місяць 126. Бухгалтер порахував 126 х 0,25 = 31,5 , але є зміни -вдень 10, ніч 14. Якщо врахувати те,що порахував бухгалтер, то це 1,5 зміни, але є можливість встановити 2 зміни денних по 10 год і 2 нічних по 14 год з черговістю міжзмінної перерви. Чи буде це порушення? Чи потрібно погодження профспілки у разі збільшення зміни до 24 год (10 день/14 ніч)Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.03.2024 | 12:44

Очікує відповідь

Законодавство не встановлює норму годин для однієї зміни.

КЗпП визначає тижневу норму робочого часу (ст. 50 та 51 КЗпП), а також денну при шестиденному робочому тижні.

Якщо йдеться про лікарів, для яких встановлений скорочений робочий час 38,5 годин на тиждень, то 0,25 ставки — 9 год і 37,5 хв на тиждень. Якщо складете графіки роботи для працівника так, щоб щотижня від відпрацював такий робочий час, бухгалтер має нарахувати зарплату 0,25 посадового окладу.

Утім, для працівників, що працюють за змінним режимом роботи і для яких не можна дотримати тижневу норму робочого часу, запроваджують підсумований облік робочого часу та визначають обліковий період (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ). В такому випадку нормою робочого часу для працівника, що працює неповний робочий час, є 0,25 від розрахункової норми робочого часу за обліковий період, обчислений відповідно до Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІВ

Вусата Ірина

27.05.2026 | 18:44

Відпустки

Відповідь надано