Заголовок тимчасово відсутній

1.Єдиної форми заяви про прийняття на роботу не існує.

Відповідно до ч.2 ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Тобто, в разі оформлення заяви на прийняття доцільно вказати які документи працівник подає при оформленні трудових відносин.

2. На Ваш розсуд, але чи м точніше буде відображено, що саме (кількість аркушів) подано працівником, тим менше можливих непорозумінь буде в майбутньому в разі виникнення спорів між працівником і роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!