🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталья
05.03.2024 | 18:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Співробітниця працює бухгалтером, з 11.03.2024 переводимо на неповний робочий час 6 годин та приймаємо за внутрішнім сумісництвом на цьому ж підприємстві на посаду менеджера на 0.25 ставки . Скільки днів щорічної відпустки буде належати цій співробітниці по кожній посаді?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.03.2024 | 02:40
Очікує відповідь
Стільки ж, якби працівниця працювала на повну ставку – не менше 24 календарних днів за кожною посадою.
Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тривалість щорічної основної відпустки не залежить від того, працює працівник на повну ставку чи менше – вона буде однаковою для усіх працівників на відповідних посадах, незалежно від тривалості їх робочого дня. Водночас, розмір ставки впливатиме на розмір відпускних – адже працівник, який працює, приміром, на 0,5 ставки, отримає і відпускні у такому ж розмірі, тобто оплата днів відпустки буде вдвічі меншою, аніж у працівника, який працює на повну ставку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СВ
Світлана
26.08.2026 | 13:57
Відповідь надано
Відображення бронювання працівників у військовому обліку підприємства
Доброго дня. 1. Як саме відображати у Списках працівника, якщо в нього бронювання за іншим підприємством? І як у відомості? 2. Чи вказувати реквізити наказу про призначення, посаду у графі 17 Списків, якщо працівник прийнятий на посаду не в цьому році…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 14:18
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
26.08.2026 | 12:25
Відповідь надано
Копії наказів для районного ТЦК: звільнення та призначення нового відповідального
Добрий день. Працівник, який відповідав за ведення ВО, звільнився (24.08 останній робочий день). Новий відповідальний призначений за наказом з 01.09.
При написанні листа в районний ТЦК необхідно направляти копії двох наказів – про звільнення відповідального та призначення…
При написанні листа в районний ТЦК необхідно направляти копії двох наказів – про звільнення відповідального та призначення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 14:05
ІМ
Іванна Михайлівна
26.08.2026 | 09:29
Відповідь надано
Запит на підбір коду КП для інженера з інтеграції
Доблрий день. Посада - інженер з інтеграції роботизованих комплексів допомолжіть підібрати код КП.Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 14:02
ІМ
Іванна Михайлівна
26.08.2026 | 09:27
Відповідь надано
Пропозиція щодо розширення посади економіста з обліку та забезпечення
Вітаю. Чи моржна посаду Економіст з матеріально - технічного забезпечення (код КП 2441.2) доповнити та розширити наступним чином: - економіст з матеріально - технічного забезпечення і управлінського обліку. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 14:01
ОЛ
Олена
26.08.2026 | 09:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підтвердження критичності військового обліку після 30.06.2026 року
Якщо підприємство отримало критичність 30.06.2026 року чи потрібно підтверджувати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 11:15
ГЯ
Галина Ярославівна
26.08.2026 | 09:06
Відповідь надано
Подальші дії щодо працівника з денним навчанням в аспірантурі
Добрий день! Наш заброньований працівник поступив на денну форму навчання в аспірантуру в інше місто . Він і надалі хоче з нами співпрацювати на умовах не повного робочого дня. Які наші подальші дії. З 1 вересня у нього ще буде відстрочка від мобілізації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 13:52
СГ
Гангала Світлана Володимирівна
26.08.2026 | 08:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: обмеження без вищої освіти для бухгалтера
Доброго дня! Чи можна прийняти працівника на ТОВ на посаду бухгалтер, якщо у неї немає документа про освіту, тільки атестат про закінчення школи. На даний час навчається "Готельна справа". Це її перша робота. На яку посаду можна їй призначити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 13:34
СВ
Світлана
25.08.2026 | 22:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Працівниця була у відпустці по догляд за дитиною до 3х років. Термін відпустки сплив 25.08.26. На її місці працює інша людина, яка з 07.08.26 по 31.08.26 у черговій відпустці. Чи може вийти працівниця, яка була у відпустці по догляд за дитиною до 3х років, на роботу до 31.08.26…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 08:46
ОВ
Вус Олена Василівна
25.08.2026 | 21:38
Відповідь надано
Соціальна відпустка для працівниці з трьома дітьми: законність
Доброго дня! Працівниця має 3 діток до 15-ти років. Працевлаштувалася до нас в 2026 р. До нас перебувала в центрі занятості двічі, із центра занятості направлялась на роботу підсобним працівником двічі в Управління освіти, культури,молоді та спорту. Працювала там по 10 днів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 10:56
ТЕ
Тетяна
25.08.2026 | 21:22
Відповідь надано
Оформлення виконання обов’язків директора заступником під час лікарняного
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити в кадровому обліку виконання обов’язків директора його заступником, якщо директор уже перебуває на лікарняному.
У статуті зазначено: «Під час відсутності директора його посадові обов’язки виконує його заступник…
У статуті зазначено: «Під час відсутності директора його посадові обов’язки виконує його заступник…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 13:34
НС
Сопко Наталія Іванівна
25.08.2026 | 21:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Добрий вечір!На підприємстві працює працівниця на основному місті роботи(одна посада), а також вона у нас працюяє як внутрішній сумісник(це інша посада).Зараз вона хоче написати заяву по обом посадам на відпустку без збереження ЗП (воєнна відпустка).Підкажіть будь ласка,якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 00:28
МА
Мар'яна
25.08.2026 | 18:10
Відповідь надано
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження, відповідальна за військовий облік у відпустці, заміни немає, повістку працівнику вручили але без наказу. По повістці піде в РТЦК на визначену дату і час. Які можуть бути наслідки за неправильне документальне вручення повістки…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:55
КА
Катерина
25.08.2026 | 17:19
Відповідь надано
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Вітаю, підкажіть будь ласка, що робити з списками з дії? про жінок які тягнуться як призовники я зрозуміла - чекати на виправлення самою дією. А ось наприклад з тими хто на гіг-контракті? чи виключений вже за віком чи іншими підставами. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:51
ЕЛ
Елена
25.08.2026 | 17:15
Відповідь надано
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
В дії " Доступно до бронювання" це кількість осіб яких можна забронювати? У нас по ліміту забронювати можна 3 особи, 2 особи вже заброньовано, тобто я можу подати на бронювання ще одного? В системі Дія пише доступно до бронювання 2, але воно не рахує, особу, що не включається до…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 08:32
МА
Марина
25.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
Доброго дня. Посадова інструкція логіста
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:52
SE
Serhii Hovda
25.08.2026 | 17:10
Відповідь надано
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
на підприємстві працевлаштований працівник на посаді старший верстатник деревообробного виробництва особа з інвалідністю 3 групи. в ІПР працівника в пункті 5.1.7 Здатність до трудової діяльності зазначено: Помірний ступінь обмеження. в ІПР 5.4.4.1 Потреба у визначенні можливого…
НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 01:07
КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
На критично важливому підприємстві було прийнято працівника з іншої області (Покровського) 19.08, від Покровського ТЦК 19.08 надійшло Розпорядження на явку до 28.08 цього працівника до ТЦК для уточнення даних. 24.08 працівник оформлює ВПО, а 25.08 пише заяву в Шевченкоський ТЦК…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:34
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57
ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 13:22
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Відповідь надано
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36
