Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це прямо прописано у Вашому колективному договорі – відпустку слід надавати.

Звісно, за таких умов праці важко уявити, що Ваші диспетчери працюють в режимі ненормованого робочого часу, проте конкретний перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначають у колективному договорі підприємства, так само, як і тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, у т. ч. і за ненормований робочий день. Таким чином, питання щодо додаткової відпустки за ненормований робочий день передано на розсуд роботодавця і трудового колективу. Саме вони спільно в колективному договорі повинні визначити перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, та тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожною професією (посадою) залежно від часу зайнятості працівника в таких умовах. За наявності у колективному договорі умови, що диспетчери мають право на певну кількість днів відпустки за ненормований робочий день, Ви зобов'язані таку відпустку надавати – інакше порушите умови колективного договору (а Ви не можете самостійно оцінювати доцільність чи відповідність законодавству внесення до колективного договору певних професій і посад, яким у колективному договорі надано право на таку відпустку).

Хоча відпустка, звісно, у даному випадку обрана неправильно – до колективного договору бажано внести зміни й якщо і надалі планується надавати диспетчерам додаткові дні відпустки, то вказати її як, наприклад, відпустку за подобову роботу (згідно з ч. 2 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23) у колективному договорі можуть встановлюватись інші види відпусток, окрім передбачених законодавством).

Раді допомогти, звертайтесь ще!