Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Працівника можна прийняти на роботу у вихідний день, проте наказ слід буде оформити хоча б в останній робочий день перед цим вихідним. Чинне законодавство про працю не забороняє оформлювати трудові відносини з працівниками, починаючи з вихідного дня, проте відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Виконати обов'язок щодо подання повідомлення до податкової треба до початку роботи працівника згідно із постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text). Тобто оформити наказ про прийняття на роботу працівника потрібно у робочий день (хоча б у п'ятницю, 08.03.2024 р.) і в цей же день подати повідомлення до податкової, а днем прийняття працівника на роботу можна зазначити у наказі суботу, 09.03.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!