Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Допоможіть розібратися як правильно діяти. Звільняється директор. На його місце обирається працівник цього ж підприємства, шляхом переводу з посади начальника відділу. На кадровій платформі ви підготували чудовий наказ про обрання директора шляхом переводу. А зараз питання: чи потрібен наказ «старого» директора на переведення Начвідділу на посаду директора, чи достатньо буде у 1й день роботи нового директора видати наказ (за вашим зразком)? Чи потрібно 3 наказу: наказ 1 від 01.03.–я директор припиняю виконання обов’язків; наказ 2 від 01.03.–перевести начвідділу на посаду директора; наказ 3 від 02.03.–я, новий директор, приступаю до виконання обов’язків…шляхом переведення? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.03.2024 | 20:20

Очікує відповідь

Всі три наведені Вами накази не потрібні, лише два з них – або 1 і 2, або 1 і 3.

За будь-яких обставин, потрібен наказ про звільнення директора («Припиняю виконання обов'язків директора…»). А от з двох останніх наказів (про переведення працівника на посаду директора) потрібен лише один. Так, якщо наказ про переведення на посаду директора видаватиметься до моменту звільнення попереднього директора (навіть в його останній робочий день), то потрібен наказ 2 (адже попередній директор і в день звільнення ще має повноваження щодо підпису наказів). У випадку ж, якщо наказ видаватиметься після звільнення попереднього директора, скажімо, на наступний день, то потрібен наказ 3 за нашим зразком (його підписуватиме вже новий директор «сам на себе»). Юридична сила буде однакова у будь-якого з цих наказів, але у Вашому випадку доцільнішим видається наказ 2 (аби його підписав ще попередній директор).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату