Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Тож виконати обов'язок щодо подання повідомлення до податкової треба до початку роботи працівника згідно із постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text). Якщо ж працівник працюватиме за сумісництвом, то його графік роботи може не співпадати з графіком роботи підприємства, тому подачу повідомлення до початку роботи сумісника можна буде підтвердити не лише даними з табеля обліку використання робочого часу, а й наказом про прийняття на роботу, в якому мають бути зазначені години роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!