Заголовок тимчасово відсутній
У розмірі однієї мінімальної зарплати.
За таке порушення може бути застосовано фінансову відповідальність у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (7 100 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Також зверніть увагу, що згідно з ч. 5 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


