🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
За першу частину відпустки (до 31.12.2023 р.) Ви повністю правильно зробили розрахунок і днів відпустки, і грошової компенсації. За другу частину середню зарплату слід розрахувати з виплат з 01.10.2023 р. по 29.02.2024 р. – вийде 244,07 грн за кожен день відпустки.
Для розрахунку середньої заробітної плати за другу частину відпустки (з 01.01.2024 р.) слід застосовувати «звичайний» порядок – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню. Проте оскільки Ваш працівник на Вашому підприємстві працює менше року, то керуємося абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) – працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (тож березень 2024 р. до розрахунку не входитимете, оскільки працівник у ньому звільняється). Таким чином, розрахунковим періодом буде жовтень 2023 р. – лютий 2024 р. і середньоденну зарплату розраховуємо таким чином: (7300х3 + 7600х2) / 152 = 244,07 грн. Тож сума грошової компенсації за 4 дні другої частини невикористаної відпустки становитиме 976,28 грн (244,07 х 4). Зрозуміло, що Ви заплуталися через визначення розрахункового періоду для середньоденної зарплати (адже розрахунок здійснюємо лише за дні відпустки, що надаються за 2024 рік). Проте законодавство не містить окремих вказівок щодо цього, тому слід діяти за правилами, прописаними у вищезгаданому Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) – розраховувати середню зарплату за другу частину відпустки у Вашому випадку слід виходячи з виплат саме за жовтень 2023 р. – лютий 2024 р. (а не січень 2024 р. – лютий 2024 р.) – з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Питання про бронювання для ФОП при прийомі на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення відгулу після службового відрядження: необхідні нюанси
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Врахування сумісників у військовому обліку критичного підприємства
Скажіть, будь ласка: якщо заброньований працівник є сумісником у нас на підприємстві, а за основним місце роботи має довші трудові відносини (не критичне підприємство), чи буде він враховуватися у загальну кількість військовозобов'язаних у нас, на критичному…
Хто відповідальний за переоблік на торговій ділянці
Визначення правильного страховго стажу для лікарняних виплат
Питання щодо кадрового обліку та оформлення інвалідності працівника
Витяг з рішення ЕКПФО виданий 07.07.26, інвалідність встановлено з 24.06. Працівниця надає витяг з рішення ЕКПФО та пише заяву долучити до особової справи його копію. 1…
Є відповідь АІ
Зразки документів для закріплення автомобіля за водієм та ТО
Є відповідь АІ
