Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є дозвіл та трудовий договір, Вам потрібен ще лише наказ.

Текст наказу може бути таким:

«ПРИЙНЯТИ: такого-то, громадянина Литви, на посаду радника генерального директора за сумісництвом на умовах неповного робочого часу тривалістю 4 години з такої-то по таку-то години щодня з понеділка по п'ятницю, з дистанційною формою організації праці, за строковим трудовим договором з такого-то по таке-то число, на строк дії дозволу на використання праці іноземця, з посадовим окладом таким-то.

Підстави: 1. Строковий трудовий договір від такого-то числа № такий-то. 2. Дозвіл такого-то центру зайнятості Державної служби зайнятості на застосування праці іноземця від такого-то числа № такий-то».

Перелік документів, які мають бути в особовій справі, наведений у п. 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502) – зайві документи до неї додавати не потрібно й якихось особливостей у формуванні особової справи іноземця немає (в особовій справі мають бути лише документи, що передбачають вищезгадані Правила). Так, особова справа Вашого радника генерального директора має бути сформована з таких документів і орієнтовно в такій послідовності: 1) опис документів особової справи; 2) особовий листок з обліку кадрів; 3) автобіографія; 4) копія паспорта (разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку); 5) копія облікової картки платника податків; 6) копія документів про освіту; 7) письмовий трудовий договір; 12) копія наказу про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!