Заголовок тимчасово відсутній
Кваліфікаційна характеристика для професії «масажист» (код КП 3226) не розроблена. Професія належить до класу «Допоміжний персонал у галузі сучасної медицини, фізіотерапії, фармації та ветеринарії (крім медичних сестер)». Тому особа з фармацевтичною освітою і курсами може працювати масажистом в ЗОЗ.
Випуск 78 ДКХП містить кваліфікаційну характеристику сестри медичної/брата медичного з масажу.
Завдання і обов’язки: володіє методиками масажу та лікувальної фізкультури при різних захворюваннях. Виконує призначення лікарів. Вміє надати допомогу при травматичних пошкодженнях, кровотечах, колапсі, анафілактичному шоці. Веде медичну документацію. Дотримується принципів медичної деонтології. Бере участь у поширенні медичних знань серед населення. Постійно удосконалює свій професійний рівень.
Кваліфікаційні вимоги: неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за фахом «Лікувальний масаж». Без вимог до стажу роботи.
Як бачимо, з фармацевтичної освітою особа не може працювати сестрою медичною з масажу.
А от масажистом спортивним може. Кваліфікаційна характеристика у Випуску 85 ДКХП. Однак, масажист спортивний займається спортсменами, а не хворими в закладі охорони здоров’я.
Виходячи з зазначеного, на нашу думку, кваліфікаційні вимоги до масажиста в ЗОЗ: освіта за спеціальністю «Сестринська справа» або «Медицина», спеціалізація за фахом «Лікувальний масаж»; або за спеціальністю «Фізична терапія і ерготерапія», або освіта в галузі знань «Охорона здоров’я» та спеціальна підготовка (перепідготовка, підвищення кваліфікації) з лікувального або спортивного масажу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …


