Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно змінювати режим роботи працівнику, якщо він виконує свою роботу належним чином. Законодавство про працю не обмежує тривалість роботи для громадян, які поєднують роботу з навчанням незалежно від того, за якою формою навчання вони отримують освіту.

Щодо другого питання: ні, не зобов’язані оформлювати відпустку. Працівник може проходити практику на своєму підприємстві. За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (п. 3.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом МОН від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text ). Оскільки положення передбачає можливість укласти ТД на період практики, не вбачає перепон, якщо проходити практику на своєму підприємстві.

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Тому тут не можемо детально описати процедуру проходження студентом практики на підприємстві. Радимо ознайомитись з Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93. Там все детально описано.

Якщо коротко:

· укладіть Договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів (дод. 1 до Положення);

· видайте наказ про практику студента, в якому визначте вид практики, умови та термін практики, керівника практики від підприємства, умову про проведення інструктажу з техніки безпеки, осіб, які контролюють проведення практики та виконання наказу;

· за результатом практики студент готує звіт, а керівник практики характеристику на кожного студента-практиканта із заувагами щодо якості звіту (п. 1.7 Типового договору на проведення практики студентів, вміщеного в додатку 1 до Положення).