Підтвердженням того, що працівник працював під час лікарняного є табель обліку використання робочого часу.

Якщо працівник виконував роботу під час лікарняного, розгляньте листок непрацездатності та прийміть рішення не оплачувати. Підстава — відмітка в табелі, що він працював в ці дні і ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20230729#n1309 ).

Заробітну плату за ці дні виплачуйте. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 ). Працівник виконав роботу. Тож роботодавець зобов’язаний її оплатити.