Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації зможете основну працівницю, що перебуває на посаді секретаря, а зараз у відпустці для догляду за дитиною, перевести на іншу посаду лише за згодою.

Право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 ). Тому поки працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною не можете вивести її посаду зі ШР.

Виняток — якщо домовитесь з нею про переведення на посаду інспектора по контролю доручень. Тому зателефонуйте працівниці, попросіть написати заяву про переведення на іншу посаду. Якщо погоджується, вносите зміни в ШР: виводите посаду секретаря і вводите посаду — інспектора з контролю доручень. Потім за заявою працівниці, що перебуває у відпустці, переводите її на цю посаду. Припиняти відпустку на день і виводити її на роботу не потрібно. КЗпП не забороняє переводити працівників на іншу посаду під час перебування у відпустці. Після цього за заявою строковика переводите ї його на нову посаду на час відпустки для догляду за дитиною основної працівниці.

Без заяви перевести працівника на іншу посаду не можна. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).