Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо з лікарем-інтерном укладено трудовий договір на нього поширюються усі трудові та соціальні гарантії, передбачені .

Утім, участь у тренінгу це підвищення кваліфікації, а не відрядження, тому що службове відрядження це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства).

Отже, видайте наказ про направлення на підвищення кваліфікації. Це може бути наказ про направлення працівника на підвищення кваліфікації у місті проживання або до іншого населеного пункту. Скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/1061-nakaz-pro-napravlennya-na-pidvishhennya-kvalifikaciyi.

Роботодавець, коли направляє працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, зберігає за ними місце роботи (посаду) і провадить виплати, передбачені законодавством згідно ст. 122 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725

Гарантії та компенсації при підвищенні кваліфікації працівників встановлює постанова КМУ від 28.06.1997 № 695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-п#Text, серед них:

збереження середньої зарплати за основним місцем роботи за час навчання;
оплата вартості проїзду до місця навчання і назад;
виплата добових за кожний день перебування в дорозі в розмірі, встановленому законодавством для відряджень;
відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житлового приміщення у порядку, встановленому законодавством для відряджень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!