Kadroland | Особистий консультант

ОЖ

Овчиннікова Жанетта Рудольфівна

08.03.2024 | 14:22

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Дорогие специалисты, когда в 2022 году наше предприятие перешло на неполный рабочий день , я сообщила об этом всем нашим сотрудникам, с которыми была связь на тот момент, и тем кто работал и тем, кто находился в отпуске без з/п, сообщила о том, что они или могут согласиться с существенными изменениями условий труда или уволиться до 28.03.2022 по п. 6, ст. 36 КЗоТ. Я обязана была сообщить тем, кто находился в отпуске , так как они должны были принять решение оставаться ( расписаться в Приказе) или увольняться. Так?

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.03.2024 | 02:03

Відповідь надано

Так, Ви мали повідомити усіх працівників, яких стосуються нові умови праці про зміну істотних умов праці.

Зразок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня) https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo

Під час дії воєнного стану дотримуватись двомісячного терміну попередження не потрібно. Достатньо повідомити до запровадження таких змін (п.2 ст.3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12

Працівники, які знаходяться у відпустці і не згодні продовжувати роботу у змінених умовах праці можуть бути звільнені за п.6 ст.36 КЗпП але в перший день після закінчення відпустки. Докладніше у відео-консультації "Зміни істотних умов праці під час війни": https://new.kadroland.com/events/399/986

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату